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El tablero de la inversión de la mano de obra del área local 1 existe para conectar a patrones con una mano de obra motivada que tiene habilidades para obtener y para mantener el empleo significativo.
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Aviso público: RFP para los servicios del tesorero

Los principales cargos electos del área local I suben y el tablero del desarrollo de la mano de obra, d.b.a. Kansas WorkforceONE, 631 E. Crawford, habitación 206, salina, KS 67401, está aceptando ofertas de entidades calificadas para proporcionar el tesorero y los servicios que consideran para Kansas WorkforceONE. Para recibir una “solicitud de oferta” incluyendo todas las especificaciones, llame por favor 785-493-8018, correo electrónico Rose Mary Flores en  Esta dirección de correo electrónico se está protegiendo contra los bots del Spam, usted necesita el Javascript permitido verlo  o sitio web de Kansas WorkforceONE de la visita – www.kansasworkforceone.org. El RFP estará disponible para la distribución el 9 de abril de 2019. La conferencia de la Pre-oferta está el 30 de abril de 2019 en 10am. Las ofertas se deben recibir no más adelante que 5pm el 17 de mayo de 2019. El tablero del desarrollo de la mano de obra del área local I (LWDB) y los principales cargos electos suben a las recepciones (CEOB) todas las partes interesadas para hacer una oferta. Los LWDB y los CEOB se reservan la derecha de aceptar o de rechazar cualquiera o todos los usos recibidos, o de negociar con los licitadores calificados. 

Conferencia anual de 2019 veteranos

Fin-dependencia Kansas (EDK)

La misión del programa de la Fin-dependencia es autorizar a Kansans con incapacidades para alcanzar independencia con el empleo competitivo, integrado. El programa de la Fin-dependencia de Kansas WorkforceONE utiliza el modelo progresivo del empleo con un foco en personas de la porción con las incapacidades que están saliendo los centros penitenciarios de Kansas.  Como proveedor de contratación para la rehabilitación de formación profesional, nos encargan de ejecutar de este modelo en nuestra área. El modelo progresivo del empleo de Vermont es una estrategia para las poblaciones que tienen poco o nada de historia del trabajo, de niveles de habilidad bajos, y otras barreras al empleo, tal como correcciones.  Un principio dominante del modelo es que todo el mundo está listo para algo que elimina la construcción de los candidatos que necesitan ser “trabajo listo”.  Las opciones de servicio a través de este modelo incluyen experiencias profesionales a corto plazo, entrevistas de la práctica, viajes de la compañía, el trabajo que sombrea, OJT, y sociedades posibles con las agencias de colocación temporales.   

Servicios de la transición del empleo previó (Pre-ETS)

Como resultado del acto de la innovación y de la oportunidad de la mano de obra, el departamento para los niños y las familias pusieron en marcha recientemente un programa llamado los servicios de Pre-Employment Transition (Pre-ETS), para fomentar sus esfuerzos para ayudar a Kansans con incapacidades a ganar el empleo significativo. Los servicios Pre-ETS se diseñan para ayudar a la juventud con incapacidades a conseguir un comienzo temprano en la exploración del trabajo, estudiantes de la ayuda con incapacidades en la fabricación de la transición de secundario a la educación/al entrenamiento postsecundarias y a autorizarlos para explotar su capacidad máxima.   Para ejecutar experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo pagadas, los servicios de la rehabilitación han establecido las sociedades que incluyen Kansas WorkforceONE.  Estas sociedades, que leverage la experiencia de los centros de la mano de obra y de los servicios de programa Pre-ETS, ejecutan un acercamiento envuelto para ayudar a la juventud con incapacidades en la adquisición de experiencia profesional. 

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